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人力资源 Human Resources

拓展训练总结

时间:2019-07-31   访问量:26

这次拓展训练有苦有累,有欢笑有泪水。2019年7月下旬企业组织所有新员工,参加了为期七天的拓展训练,我领悟到只有大家释放激情,勇于挑战自我了,并把自己的一切与团队融入在一起,以贡献自己,展现团队精神风貌,凝聚团队力量,才能使大家的团队在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。

一切皆有可能,超越自已就能够创造奇迹,只要勇敢跨出第一步,困难也不是这么难,超越只是一步之遥。因此,在大家的工作中,当大家面临艰巨的任务或遇到困难时,只要大家坚定信心,积极努力,付诸行动,就可以战胜一切困难,就可以完成别人认为难以完成的任务。

按照教练的要求,大家被分成了六队,每队选一名队长,一名政委,取一个队名,一首队歌和一个队呼。在开始项目前大家就明白此次训练大家唯一要做到的就是配合,需要大家每一位队员的通力配合,更需要大家每队的紧密团结,大家才会打造一个完美的,出色的团队,才能成功地完成各个训练项目。

有人说:激情是个天使,可以使你进步,可以让你获得成功,也有人说:激情就是恶魔,可以让你浮躁,可以让你直面失败。无可否认,激情在随波逐流的世界总有着矛盾的两面,但却有人忽视了,年轻不怕失败,年轻就会努力,年轻需要激情。而更多的是需要大家将激情投入到生活与工作中,而此次拓展训练就是去让大家释放激情,挑战自我。

团队关系必须融洽:彼此信任、鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神,更容易达成团队目标。请问指责有助于解决问题吗?团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。大家很难想像在没有展示自我机会的企业里能形成真正的向心力;同样大家也很难想像,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

有分工,但更重合作:每个成员都有分工,但是高效的团队更重视合作,在游戏中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一个人犯错,整个团队的目标就不能实现,管理学中著名的“木桶原理”说的不就是这个道理吗?

不断的自我超越:任何工作都不会一蹴而就,高效的团队必须有一种成功的欲望,但又要有勇气接受失败,要把失败作为一种动力。

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